獎金核算管理系統

設計原理

        績(jì)工資管理系統” 按照分類(lèi)管理與分級管理相結合、按勞分配與按崗分配相結合的原則設計,有效解決個(gè)體公平、橫向公平和總額控制問(wèn)題,具有操作簡(jiǎn)便、適應性廣、實(shí)時(shí)性高等特點(diǎn)。

  東旦“獎金工資管理系統”由核算流程管理、核算科目管理、核算模型管理、核算對象管理等模塊組成,并與預算管理、崗位價(jià)值管理、部門(mén)績(jì)效考核、個(gè)人績(jì)效考核等模塊無(wú)縫銜接,全面支持常見(jiàn)的績(jì)效工資核算、績(jì)效獎金分配方法,根據核算流程進(jìn)行自動(dòng)、實(shí)時(shí)計算,核算結果可分析、可驗證、可改進(jìn)。

功能模塊
七、“部門(mén)管理系統”針對各業(yè)務(wù)科室、護理單元進(jìn)行日常管理、決策分析的需要設計,

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序號

核心模塊

軟件功能

1

基礎費率維護

單位費率維護、部門(mén)編制維護

2

全院獎金核算

核算流程管理、核算科目管理、核算模型維護、核算對象維護、分類(lèi)批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢(xún)

3

部門(mén)獎金核算

核算流程管理、核算科目管理、核算模型維護、核算對象維護、分類(lèi)批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢(xún)

4

個(gè)人獎金核算

核算流程管理、核算科目管理、核算模型維護、核算對象維護、分類(lèi)批量計算、核算指標分析、獎金報表查詢(xún)

 

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典型案例
七、“部門(mén)管理系統”針對各業(yè)務(wù)科室、護理單元進(jìn)行日常管理、決策分析的需要設計,

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序號

應用案例

技術(shù)特色

1

部門(mén)績(jì)效工資核算(預算模式)

依據各醫療組、護理組編制崗位系數和、全院獎金預算基數、月度綜合績(jì)效考核得分核算各醫療組、護理組績(jì)效獎金,以及所屬人員的夜班補貼、醫療任務(wù)補貼等績(jì)效工資項目

2

部門(mén)獎金核算(當月計提)

在按當月業(yè)務(wù)收入計提全院績(jì)效獎金的基礎上,按編制崗位系數和、當月績(jì)效分數、以及上年分配結果等要素核算各臨床、門(mén)診、醫技、行政部門(mén)獎金

3

個(gè)人獎金核算(二次分配)

依據各醫療組、護理組、部門(mén)的績(jì)效獎金總額以及個(gè)人崗位技能系數、當月綜合考核得分、出勤情況、完成醫療任務(wù)情況等內定,核算個(gè)人的績(jì)效獎金、夜班補貼、醫療任務(wù)補貼及應發(fā)工資總額

4

醫師費(PE)核算

依據收費項目及對應的績(jì)效效率(提成比例)計算各醫療組的績(jì)效收入,并扣除可控成本,作為醫療組的績(jì)效獎金

 

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技術(shù)特色

 1、部門(mén)獎金核算。支持部門(mén)獎金預算管理模式、醫師費計提模式、全院業(yè)務(wù)收入計提等模式??膳c崗位編制系數和、月度績(jì)效考核得分、歷史值等掛鉤。

2、個(gè)人獎金核算。支持科室獎金基金計提、科室獎金全額分配、個(gè)人分配系數與崗位技能系數及個(gè)人綜合績(jì)效掛鉤等。

3、全院獎金核算。支持全院獎金計提、獎金包核算,部門(mén)獎金匯總等多種核算方式。

4、獎金報表查詢(xún)。支持按考核類(lèi)型、部門(mén)等方式對獎金項目進(jìn)行對比分析、反查。

5、分配方案修訂。直接各類(lèi)計提標準、分配比例、分配基數的動(dòng)態(tài)調整,不影響歷史值的應用的測算。

6、核算流程管理。支持核算步驟、預算模型、預算對象的靈活配置,可擴展性強,適應性廣。